| 问题 | 什么样的情况下单位可以扣工资 |
| 释义 |
1、 下列情形是用人单位扣除工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的社会保险费和公积金，应由劳动者本人负担； （3）赡养费，赡养费和法院判决要求扣留的赡养费； （4）依法签订的劳动合同有明确规定； （5）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定；（6）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降； （7）因员工事假而减少工资； （8）法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。第二，如果员工不加班，是否可以扣除工资？ 劳动法明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。公司未与工会组织和员工协商，要求员工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除要征得工会同意外，还必须征得职工同意。公司不能强迫员工加班。对不遵守公司加班规定的员工处以罚款是违法的。此外，对不加班的员工扣工资，也只是在中层干部会议上口头传达，并未纳入公司规章制度。即使有这样的规定，也违背了国家的规定，没有法律效力。《劳动法》第五十条规定“不得无故扣减或者拖延劳动者的工资”，《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得扣减劳动者的工资。”根据上述规定，在正常情况下，用人单位不得扣减劳动者的工资，否则将侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。但是，这并不意味着雇主不能扣除工人的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，“用人单位因自身原因给劳动者造成经济损失的，用人单位可以按照劳动者的合同要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的补偿可以从职工本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”因此，员工的工作失误会给单位造成损失，但工资必须按上述规定扣除，不能全部扣除劳动者的工资。 我想提醒大家，无论用人单位基于何种利益，如果没有法律规定作为依据，这种行为都是违法的，员工可以追究用人单位的法律责任。以上是小编总结的相关知识。如果您有其他法律知识，您需要知道，律师协会还提供在线法律知识咨询。欢迎参加法律知识咨询。你知道吗 |
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