| 问题 | 签订劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
根据《劳动法》及有关规定，订立劳动合同的主要程序如下：。在有组织的招聘考试中，考生可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的，必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件（如首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以保证就业人员的政治条件职工方面，确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力，方便分配工作，利用他们的长处，防止他们在校学习的学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。
2。各用人单位招用职工个人时，应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要，重点确定考核内容和标准。招收学徒工，要注重文化考核；直接招收技术工人，要注重专业知识和技能考核；招收重体力劳动者，要注重身体状况考核。这对于提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青少年学习具有重要意义。填写《新员工审批表》，报市、县人民政府劳动部门审批，审批部门签发《新员工录用通知书》。 4。受聘人应当提交登记文件和其他证明文件。用人单位向用人单位报告时，应当提交登记文件，经用人单位审核后，准予向用人单位报告，用人单位应当发出聘任通知书。用人单位向劳动者介绍劳动合同的内容和要求。劳动合同订立前，用人单位应当向新录用的劳动者如实、详细地介绍劳动合同的条款、内容、涉及的有关情况和签订劳动合同的要求。雇主也有义务回答被聘用雇员的询问、意见和要求。双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新录用职工依法协商一致，就劳动合同的条款达成协议，双方签字盖章后，劳动合同成立。双方可以在劳动合同中约定试用期（新员工考核的一定期限）。试用期内，用人单位可以进一步检查被聘用员工的整体道德、智力和身体状况，了解其专业水平或工作能力是否与其工作相适应。发现不符合录用条件或者与所从事的工作不相适应的，用人单位可以解除合同。 如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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