| 问题 | 订立劳动合同的程序 |
| 释义 |
1、 劳动合同签订的程序可以概括为以下两个阶段： <1。用人单位提出要约邀请，寻找和确定劳动者。此阶段包括以下四个步骤： 首先，发布招聘规则或录用规则。《公告》的内容包括两个方面：一是招聘条件，二是聘用后的权利义务。 涉及工作类型或岗位、招聘人数、招聘对象和条件、招聘地区或范围、工资、福利、离职后劳动保护条件以及应遵守的单位规章制度。从法律角度看，招聘规则或聘用规则具有要约的法律效力。第二，自愿报名。根据招聘条件和自己的志愿爱好，职工自愿报名。根据我国劳动法律法规，用人单位招用劳动者时，必须招用16周岁以上的劳动者。在特殊行业招收未满16周岁的未成年人，需要经过特别批准。符合条件的劳动者自愿申请就业，是对公布内容的认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。三是综合评价。用人单位可以对应聘者进行德、智、体综合评估。具体考核内容可根据生产或工作的性质和需要进行重点考核。比如招收徒弟，可以注重文化考核；招收技工，可以注重工种的技能考核；招收重体力劳动者，可以注重身体素质考核；招收初级技工。考核标准可略低；招收高级技术工人考核标准可略高。第四，选择最好的。用人单位对招聘人员进行全面考核后，应当严格按照公正、公平的原则对招聘人员进行评判，不得徇私舞弊。考核结果必须公示，择优录用人员必须公示，接受群众监督。 经过以上四个步骤，用人单位将能够确定受要约人，即愿意接受和接受用人单位条件的劳动者，并与用人单位协商进入第二阶段。劳动合同的签订是要约与承诺的全过程。前一阶段，受要约人确定后，用人单位提出劳动合同草案。员工完全同意的，视为接受，劳动合同成立。劳动者提出修改意见或者要求在劳动合同草案中增加新内容的，视为拒绝录用。双方不断提出新的条件，反复谈判，最终达成协议。 劳动合同由用人单位法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签订（盖章），并注明签订日期。双方签订（盖章）的劳动合同一式两份，用人单位和职工各执一份。 以上是小编为您安排的“劳动合同签订程序”的相关法律知识。劳动合同的订立起到了非常积极的作用。劳动合同订立程序正确，事半功倍。所以我希望你能好好利用小编的知识。如果您还有其他法律知识需要咨询，也可以咨询一下律师网. 你知道吗 |
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