| 问题 | 我们能要求赔偿劳动合同的无效吗 |
| 释义 |
1、 如果劳动合同无效，是否可以要求赔偿。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效的，劳动合同的效力终止。但是，劳动者在确认无效的劳动合同履行期间已经支付了劳动报酬。《劳动合同法》对劳动者支付的劳动报酬作出了规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同确认无效后，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬数额，参照劳动者在本单位相同或者类似岗位上的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效，原劳动合同中关于劳动报酬的规定将失去效力。此时，在计算应支付给劳动者的劳动报酬时，应当根据与劳动者处于相同或者类似岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。第二，公司签订补充劳动合同将日期提前是否违法，以避免之前未签订劳动合同期间的处罚。这种行为是违法的，但如果劳动者愿意，也是有可能的。未签订劳动合同的责任如下。用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自就业之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位一年期满未与劳动者签订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍；用人单位在满一年之日与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付书面劳动合同应当立即与劳动者订立合同。综上所述，建议工人与公司签订新的劳动合同。劳动合同的签订日期可以写成合同签订的日期。这样，就可以要求公司承担相应的责任，公司也不用担心以工人不愿签订劳动合同为由辞退工人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。用人单位应当建立职工名册，备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。上述知识是小编对“劳动合同无效能否索赔”问题的回答。可见，我国相关法律明确规定，劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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