| 问题 | 如果劳动合同条款错误，它是否仍然有效 |
| 释义 |
1、 如果期限错误，劳动合同是否有效。劳动合同无效的情形仅与《劳动合同法》第二十六条有关。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。第二，劳动合同生效的法律条件是什么？劳动合同必须具备一定的法律效力条件，包括：。劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；行为能力是指合同的任何一方当事人必须具备法定的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子，10岁的孩子不具备与雇主签订劳动合同的能力，因为法律上认为10岁的孩子无法实现签订劳动合同的真正意义。一般来说，16岁以上、精神状态正常的人有签订劳动合同的能力。 2。劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定和社会公共利益。所谓强制性规定，就是当事人不能约定的权利和义务，而只能依法履行。本法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下，即使双方在合同中约定试用期超过一个月，也是违法的，该条款将被视为无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商订立。劳动合同双方当事人必须表明真实意思。任何一方以欺诈、胁迫手段与对方签订的劳动合同无效。如果期限错误，劳动合同仍然有效吗？劳动合同直接关系到劳动者的权益。在签订劳动合同时，一定要认真看内容，否则会给劳动者造成损失。劳动合同期限错误。这个合同有什么法律效力？欢迎你找一位在线律师来帮助你。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。