| 问题 | 如何补偿公司雇佣的童工 |
| 释义 |
1、 根据《禁止使用童工条例》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。二是非法雇佣童工造成的伤害如何赔偿？我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，对使用童工，《禁止使用童工的规定》第十条规定：“使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担违反规定的劳动者应当负责患病或者残疾的童工在返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切治疗和生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，由使用童工的单位或者个人向其父母或者其他监护人发放丧葬补助，并给予经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。” 童工工伤赔偿应按照“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”执行。《办法》第三条规定，一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费由受伤职工、童工所在单位支付。相关法律依据可参照如下： 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条 一次性赔偿按以下标准支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，6倍，4倍，3倍，两倍于基地，一倍于基地。 以上知识是小编对“企业雇佣童工如何补偿”问题的回答。可见，我国相关法律明确规定，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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