| 问题 | 请假终止劳动关系的累计时间有多长 |
| 释义 |
1、 我国法律对解除劳动关系请假累计时间没有规定。一般情况下，有需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者不符合劳动合同条件的：试用期内的用工条件； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的法律。（1） 病假不满6个月连续工作不满2年的，按工资的60%支付；病假不满2年的，按工资的70%支付；病假不满4年的，按工资的80%支付；病假不满6年的，按工资的90%支付；病假满8年的，按工资的100%支付。 （2）连续病假六个月以上，连续工龄不满一年的，按工资的40%支付；连续工龄不满一年的，按工资的50%支付；连续病假三年以上的，按工资的60%支付； （3）员工患病或非因工负伤待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算支付； （4）无论员工病假工资或疾病救济费，均不得低于工资的80%本市当年企业职工最低工资标准； （5）企业职工病假最低工资或疾病救助费不包括职工本人应缴纳的养老金、医疗保险、失业保险和住房公积金。上述知识是小编对相关法律问题的解答。中国法律没有规定劳动者为解除劳动合同请假的期限。一般情况下，有需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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