| 问题 | 是否与试用期内是否签订劳动合同有关 |
| 释义 |
1、 签订劳动合同与是否在试用期有关系吗？ 签订劳动合同与是否在试用期有一定关系。根据《劳动合同法》，签订的劳动合同期限越长，可以约定试用期越长，但最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。二是劳动合同期限。 劳动合同订立时约定一定期限后，劳动法律关系终止。这种合同适用范围广，适应性强。合同期限可根据生产需要和岗位的不同要求确定。无固定期限劳动合同。 这种合同一般适用于技术强、连续工作的岗位。签订劳动合同的职工一般可以长期在单位或者部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不是一成不变的。有符合法律、法规规定或者双方约定的条件的，也可以变更、解除或者终止劳动合同。 3。 是指劳动合同双方约定完成某项工作的时间为合同终止的协议。它与固定期限劳动合同的区别在于规定了合同的终止条件而不是固定期限。上述知识是小编对相关法律问题的回答。签订劳动合同与是否在试用期有一定关系。根据《劳动合同法》，劳动合同期限越长，可以约定试用期越长，但最长不超过6个月。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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