| 问题 | 自愿辞职能否申请劳动仲裁 |
| 释义 |
1、 如果劳动者认为自己的自愿辞职存在争议，是否可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止； （3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议； （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二，劳动仲裁的程序是什么？ 1。劳动保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到上诉之日起五日内作出是否受理的决定。受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭。决定不予受理的，应当发出不予受理通知书，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩状和有关证据。被告人不提交或者不按时提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭的时间和地点。当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回诉讼，被申请人可以作出缺席裁决。4仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经提请仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15天。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 自愿辞职可以申请劳动仲裁吗？自愿离职的劳动者要进行仲裁，必须了解仲裁条件，并根据自身情况申请仲裁。职工自愿辞职后，是否可以申请劳动仲裁并不清楚。他们不想只知道片面的内容。他们应该咨询法律咨询网的在线律师，他们将为您提供专业服务。你知道吗 |
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