| 问题 | 劳动仲裁庭调查中应注意的问题 |
| 释义 |
1、 真实陈述 劳动争议的解决是以事实和法律为基础的。仲裁员提出有关问题时，当事人必须如实陈述有关事实。在劳动争议仲裁调查过程中，仲裁员一般会询问劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等问题。在这个时候，工人们需要准确地回答这些问题，避免使用“我记不清”和“好像有XX个月了”这样的术语。事实上，对于这些常规问题，劳动者可以在开庭前做好充分准备；有劳动争议仲裁经验的律师可以预测仲裁员在开庭时提出的大部分问题。 2。只陈述有利于自己利益的事实。 如上所述，在法庭调查过程中，必须如实陈述事实，但对一方不利的，当事人可以拒绝陈述。当然，拒绝陈述并不意味着不回答，当事人可以用适当的方式回避有关问题；拒绝陈述并不意味着虚假陈述，在任何情况下，在法庭上都不能作出与事实相反的陈述。 3。简短陈述 在接受仲裁员的调查时，一定要陈述问题。例如，当仲裁员询问指定的时间时，他只需要说出日期。在法庭调查过程中，不要发表长篇大论或无关内容，用最简洁的语言回答问题。第四，避免对方当事人在接受法院调查时的干扰，对方当事人或其代理人很可能以干扰的方式干扰答复。在这个时候，双方应该避免受到影响，更不用说互相争论了。一方面，对方的行为违反了仲裁庭的纪律，仲裁员应当及时制止对方的行为；如果此时当事人情绪控制不住，与对方发生纠纷，也会无意中损害仲裁庭的纪律，从合理到不合理。另一方面，如果一方当事人的情绪受到另一方当事人的干扰，则不利于后续审判过程，这将需要相当长的时间。因此，劳动争议当事人应当避免对方的言语干扰，不仅要在法庭上调查，而且要贯穿整个劳动争议仲裁的审理过程。你知道吗 |
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