| 问题 | 是否有可能在被驳回并签字后进行仲裁 |
| 释义 |
1、 因辞退引起劳动争议的，可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。
2。员工在接受单位的建议时应该注意什么（1）如果接受单位的建议，你不能同意，但不能自己决定不去上班，得到单位的口头同意也是不好的。必须有明确的证据（最好是书面证据，或者录音、短信等）表明不上班是单位同意的，才可以考虑不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工3天以上的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。因此，不要忽视这个问题，导致这个严重的后果。 （2）一旦发生争议，您必须找到补救办法，证明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找个证人，最好能提供其他证据。录音往往更容易获得证据。 （3）第三，如果公司以你严重违反规章制度旷工为由开除你，你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公布。如果你以前从未见过这些规章制度，你可以根据它质疑驱逐你的决定的合法性。（4） 被建议辞职后，应积极倡导解除劳动合同给予经济补偿，维护自己的合法劳动权益。上述知识是小编对相关法律问题的解答。雇员被解雇后，他签字。因被辞退发生劳动争议的，可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有最专业的律师为你解答。你知道吗 |
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