| 问题 | 如何在工作时间补偿脑梗塞 |
| 释义 |
1、 工作时间脑梗死如何补偿 劳动者在工作时间发生脑梗死的，可以申请工伤认定。经认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工在工作中发生事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。 工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门规定国务院和食品药品监督管理部门。 工伤救治住院职工的伙食补助，以及受伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准为：基金的使用办法由统筹地区人民政府规定。 如果受伤职工治疗非工伤疾病，将不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法进行治疗。 伤残职工到签订伤残职工康复服务协议的医疗机构就诊，符合条件的，从工伤保险基金中支付费用。 以上知识是相关法律问题的答案。劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。鉴定属于工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予赔偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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