| 问题 | 公司扣留员工半年奖金是否合法 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，用人单位不得无故扣减职工工资，因此公司无故扣减职工半年奖金属于违法行为，职工可以要求公司支付扣减的奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司扣工资怎么办 如果公司没有正当理由扣工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益： 1。与公司协商。如果企业扣发工资，一般都要说明扣发原因，这通常是依据相关规章制度。不过，前提是相关规章制度在活动前已经公示。否则，公司无正当理由扣发工资，是不合理的违法行为。员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。 2。如果协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 3。如果问题没有解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 4。劳动仲裁生效后，公司拒不执行、拒不支付的，可以申请法院强制执行。 一般来说，雇主不允许扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除职工工资： 1。用人单位代扣代缴的个人所得税； 2。用人单位代扣代缴的应由劳动者自行承担的社会保险费用； 3。赡养费和法院判决、裁定应当扣留的赡养费； 4。法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。 此外，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故扣减职工工资，因此公司无故扣减半年奖金属于违法行为，职工可以要求公司支付扣减后的奖金。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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