| 问题 | 我能在5年的职业编辑和签约后辞职吗 |
| 释义 |
1、 签约5年后，事业单位能否辞职？ 事业单位与职工之间的关系受《劳动合同法》的规定管辖。有《劳动合同法》第三十九条规定或者其他情形的，可以解除劳动合同。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的； 事业单位工作人员处分暂行规定第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，开除：（一）散布损害国家名誉的言论，组织或者参加损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（3）（三）接受境外资助，从事损害国家利益、危害国家安全的活动；（四）接受境外邀请或者奖励，损害国家荣誉和利益，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家规定的（六）非法出境、未经批准在国外取得永久居留权或者取得外国国籍的；（七）携带禁止内容的书刊、音像制品、电子图书的（八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（一）项至第（三）项所列行为，经批评教育被迫参加，悔改的，可以减轻或者免除处罚。上述知识是小编对相关法律问题的解答。事业单位与事业单位内部职工的关系，适用《劳动合同法》的规定。有《劳动合同法》第三十九条规定或者其他情形的，可以解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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