| 问题 | 法律有没有规定大学生实习期间的工资 |
| 释义 |
法律是否规定了大学生实习期间的工资？ 我国对大学生实习期间的工资没有明确规定。大学生在实习期间的工资一般由实习单位和大学生约定，约定后双方签订实习协议。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。 实习协议的主要内容是什么 1、基本信息 基本信息包括双方必要的信息，如实习生姓名、身份证号码、单位名称等。为了避免纠纷，不能联系当事人。实习协议书上还有最佳实习生的联系地址、单位法定代表人及联系地址。同时，实习生要注意与自己签订实习协议的单位是否是合法单位。
2。报酬 在具体权利义务方面，实习是否有报酬是实施实习的关键之一。有的实习没有工资，单位是给实习生提供一个解困的机会。 如果提供报酬，实习协议必须明确报酬标准和支付方式。例如，付款按天结算，每天100元，每月1000元。此外，何时以及如何支付报酬也很重要。很多单位的薪酬计算周期长。例如，4月份的工资要到5月15日才能发放。在这种情况下，最好在协议中明确。常见的支付方式有现金支付、银行转账支付等。工作内容 在协议中约定工作内容是一种良好的做法。由于经验不足，实习生往往很难做一些高科技的工作，因此用人单位必然会把一些繁杂的工作交给实习生。有的实习生觉得单位做的工作太基础，不能体现自己的价值。过了很长一段时间，他们难免会失去信心，这对单位或实习生来说都不是一次愉快的经历。如果事先约定明确，就让实习生做好心理准备。如果你不想做，就不要参加实习。如果你接受了，就好好干。 4、意外风险 在实习协议中，最重要的是承担约定的风险责任。实习生在工作中，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果失误导致重要业务收入损失，该如何处理。虽然在正常情况下，实习生不能参加重要工作，不会造成这样的损失。但一旦发生，协议将有助于解决问题。 此外，实习生自身受伤是最大的风险。实习生在就业活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的，由哪一方承担责任。在最高人民法院的司法解释中，对就业活动中的人身损害作出了规定。违约时，用人单位应承担法律责任。实习生没有社会保险，因此风险相当大。上述知识是小编对相关法律问题的回答。我国对大学生实习工资没有明确规定。大学生实习工资一般由实习单位和大学生商定。协议签订后，双方签订实习协议。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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