| 问题 | 孕妇合同终止如何赔偿 |
| 释义 |
1、 公司解除孕妇合同如何赔偿。用人单位违反本法规定，依照劳动合同法第八十七条的规定解除或者终止劳动合同，构成既成事实的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据法律规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、哺乳等原因，减少应支付给女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说明是婚后怀孕还是“婚前怀孕”。可以说，婚前怀孕的女职工也属于法律的特殊保护范围。女员工与公司签订合同时，公司可以制定一些规章制度。在规章制度中，公司可以规定，女职工未婚先孕的，公司可以无故辞退，不予赔偿。这种规章制度显然是违法的。如果公司以此为由辞退女员工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，它们没有法律效力。 公司终止孕妇合同如何赔偿？如果员工怀孕后被公司解聘，应通过法律途径争取相应权益，获得相应补偿。合同终止后，孕妇希望争取一定的赔偿。他们不想只知道片面的内容，所以应该咨询律师事务所的在线律师。你知道吗 |
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