| 问题 | 用人单位不签订劳动合同的后果 |
| 释义 |
用人单位不签订劳动合同的后果是什么。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。对工人的试用期达成一致意见是不可能的。用人单位不签订劳动合同的，对新录用职工的试用期难以达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的费用，而且容易带来就业风险。 3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签订劳动合同，雇员可以在没有一个月辞职报告的情况下离开，法律不追究他的责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以辞退，还要承担培训费用。商业秘密难以保护。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同，就不能通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5。企业应该限制工人的竞争，主要是对高技能人才的竞争。如果不签订劳动合同，就不能通过劳动合同来限制竞争，很难采取其他措施。 6。被迫签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”用人单位被迫签订无固定期限劳动合同的与劳动者签订有期限的劳动合同，会对用人单位的利益产生很大的影响。7企业在解决劳动争议中非常被动。如果不签订劳动合同，主要责任在企业。一旦发生劳动争议，企业就得不到一个重要依据——劳动合同，这首先是违法的。根据法律，它必须承担许多不利后果。你知道吗 |
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