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用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。劳动者自受雇之日起一个月内，经用人单位书面通知，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
在合同有效期内，用人单位因管理不善、资金不足、员工不称职或者违反公司规章制度等原因与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照员工的工龄给予补偿。工作满一年的，每满一年支付一个月的工资；工作满6-12个月的，按一年计算支付一个月的工资；工作不满6个月的，支付半个月的工资，此处的工资标准按员工合同终止前12个月的平均工资计算。
以上是相关答案。如果你是试用期员工，你一般需要支付一些工资标准。前提是用人单位没有为你签订书面劳动合同。如果公司为你签了劳动合同，解雇的理由就要看公司了。如果您有其他法律问题，可以咨询律师网相关律师。你知道吗
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