| 问题 | 没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在 |
| 释义 |
无劳动合同，如何证明存在劳动关系 根据《关于建立劳动关系的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列证明： 1。工资缴纳证明或者记录，缴纳各项社会保险费的记录； <2。用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份； 3。员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录； 4。考勤记录； 5。其他劳动者的证言等 其中，用人单位对第1、3、4项的有关证明承担举证责任。 法律条款的解释： 1。如果用人单位通过公司公共账户通过银行转账支付工资，那么劳动者可以到银行打印工资流向，并要求银行盖章，作为证明劳动关系的证据。 2。用人单位为劳动者购买社会保险的，劳动者可以到社保局打印社保缴费记录并盖章，作为证明劳动关系的证据。 3。用人单位出具的工作许可证、服务证、登记表、登记表、考勤表，必须加盖用人单位公章，方可获得劳动争议仲裁委员会的认可。 4。其他劳动者的证言在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但各地劳动争议仲裁委员会的认可程度不同。最好使用员工的证词，但很难获得。 建议： 如果劳动者确实无法取得上述证明劳动关系的证据，可以尝试以下方式 1。记录。最好与公司法定代表人或股东进行对话，对话应有相应的目的，对方可以承认或违约劳动关系。 2。商业合同。劳动者作为公司职工与其他个人、事业单位签订合同或者其他文件的，可以持有该文件作为劳动关系的凭证。 3。劳动局的投诉。工人可以到劳动局投诉相关问题。如果用人单位派人调解，即使调解不成，也能证明你是员工。你知道吗 |
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