| 问题 | 如何计算离职流程和试用期工资 |
| 释义 |
试用期辞职——程序： 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下： 试用期辞职，提前3天提出书面辞职申请，签字日期为当日，申请辞职日期为签字日期后第4天，那就是办理正常的离职手续，工资照常按出勤天数发放。第四天办理工作交接手续，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，您需要在第四天的同一时间拿到个人档案（必须由公司盖章），并暂时保存完好。如何计算试用期离职工资： 试用期离职工资规定： 首先，公司原则上不能扣除您试用期离职工资，除非您在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资； 第二，在公司正常工资日支付给您。 试用期内辞职是劳动者的权利。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可以与用人单位解除劳动合同。雇主还需要正常向工人支付工资。如果您想了解更多试用期内的辞职情况，可以到我们的法律咨询网站进行深入了解。你知道吗 |
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