| 问题 | 怀孕期间被公司辞退如何赔偿 |
| 释义 |
1、 当公司非法解除员工怀孕期间的劳动合同时，员工有两种维权方案： 首先，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。在办案过程中劳动合同期满的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，裁定双方解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日（补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金，且2008年以前的工作年限不计算，从2008年开始计算）。二是根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “否”是一项强制性规则，不能违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。劳动者不愿继续在用人单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍。 如果雇员不要求继续履行合同，并要求雇主支付非法终止合同的赔偿金，雇主应支付每年工作两个月的工资。至于员工选择哪种方式，则取决于员工未完成的劳动合同期限和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成的合同较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长，因非法终止合同按工作年限加倍赔偿，第二种方式能更好地维护权益。 以上是对小编关于这篇文章的问题的回答。但在实践中，应根据劳动者的具体情况进行处理，再根据情况确定是协商诉讼还是仲裁诉讼。如果您在这方面有任何其他问题，请到法律咨询网在线咨询。你知道吗 |
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