网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 怀孕期间被公司辞退如何赔偿
释义

1、 当公司非法解除员工怀孕期间的劳动合同时,员工有两种维权方案:
    

首先,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失,直至合同继续履行。在办案过程中劳动合同期满的,仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定,裁定双方解除劳动合同,并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日(补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金,且2008年以前的工作年限不计算,从2008年开始计算)。二是根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    

“否”是一项强制性规则,不能违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。劳动者不愿继续在用人单位工作的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
    

如果雇员不要求继续履行合同,并要求雇主支付非法终止合同的赔偿金,雇主应支付每年工作两个月的工资。至于员工选择哪种方式,则取决于员工未完成的劳动合同期限和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成的合同较长,但工作年限较短,第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长,因非法终止合同按工作年限加倍赔偿,第二种方式能更好地维护权益。
    

以上是对小编关于这篇文章的问题的回答。但在实践中,应根据劳动者的具体情况进行处理,再根据情况确定是协商诉讼还是仲裁诉讼。如果您在这方面有任何其他问题,请到法律咨询网在线咨询。你知道吗
    

随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 20:09:55