问题 | 如何计算2020年最新解除劳动合同的经济补偿标准 |
释义 |
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者应当按照在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5) 依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6) 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述,是对解除劳动合同补偿的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章,结合自己的实际做出明智的决定和处理。如果你还有什么不明白或者有其他法律问题,你可以来找我律师网,并有专业律师为您解答,完美解决您的烦恼。你知道吗 |
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