| 问题 | 公司需要查员工艾滋病信息是侵犯个人隐私吗 |
| 释义 | 一、公司需要查员工艾滋病信息是否是侵犯个人隐私 艾滋病属于个人隐私，但是公司只是查询是否有艾滋病并没有公布所以不算侵犯个人隐私。 侵犯隐私权的行为的主要表现形式： 二、根据国情和社情，下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人隐私的情况。 在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而官僚、军事和警力则是执行法律，并且让法律为人民服务时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则独立自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。社会主义国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会主义社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。 对于你提出的“公司需要查员工艾滋病信息是侵犯个人隐私吗”问题，法律咨询网小编已经整理出来了，公司需要查艾滋病不属于侵犯个人隐私，但是公司若是将这件事传播出去那么久侵犯了个人隐私，我们对个人隐私有隐瞒权、利用权、维护权、支配权，有问题欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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