| 问题 | 员工离职后威胁老板违法吗 |
| 释义 | 员工离职后威胁老板违法吗 依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条?有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 劳动争议仲裁后要去哪里起诉 劳动者和用人单位因拖欠工资、不支付加班费等问题发生争议，经双方协商不能解决的，可以去申请劳动仲裁。不过，经过仲裁无法解决，对裁决不服的可以按规定去法院提起诉讼。那么，起诉时就要确定起诉的法院，如果没有管辖权，法院将不予受理，可能浪费时间。 按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。 如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 那么，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 并且，对一裁终局的案件，用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形，从 收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决： 1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、劳动仲裁违反法定程序的; 4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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