| 问题 | 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些 |
| 释义 | 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些 依据我国相关法律的规定，对单位罚款5-10万的情形包括施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理等。 相关法律规定 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第五十五条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚： (一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户; (二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函; (三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。 第五十六条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款： (一)分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认; (二)施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理; (三)分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理; (四)施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。 第五十七条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款： (一)建设单位未依法提供工程款支付担保; (二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用; (三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，对单位罚款5-10万的情形包括施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理等。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。 |
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