| 问题 | 单位出具辞退证明,还需要解除合同签字吗 |
| 释义 |
热门城市：南和县律师 临城县律师 馆陶县律师 新河县律师 内丘县律师 魏县律师 平乡县律师 柏乡县律师 曲周县律师 在现在的工作生活中，人们的合同意识越来越强，在签订了劳动合同之后，一定还要考虑到合同的解除。一般情况下，合同到期，就会有续签和不进行续签的选择，那么，如果是被单位辞退，单位出具辞退证明,还需要解除合同签字吗? 一、出具解除劳动合同证明书，无需签字 用人单位此类劳动者，出具解除劳动合同证明书即可，无需在原劳动合同上签字注明。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、主动辞退，也要出具解除或者终止劳动合同的证明 向单位递交了辞职书，是在行使法律赋予的权力。单位也同意与你解除合同，是在行使法律赋予的权力。 但辞职与同意辞职只是用工双方在是否继续履行劳动合同方面的意向，双方劳动关系的终止，必须通过法律程序进行。因此，公司需要按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。否则，将承担《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的后果。 三、劳动合同的解除和终止 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位出具辞退证明,还需要解除合同签字吗?根据法律咨询网小编的解答，相信大家已经清楚了该问题的答案。我们只要收到了公司出具的解除或者终止劳动合同的证明，也就是辞退证明，就不需要解除合同签字了，但是记得还有经济补偿。 |
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