| 问题 | 起诉解除合同范本 |
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热门城市：逊克县律师 牙克石市律师 鄂州律师 孙吴县律师 扎兰屯市律师 荆门律师 北安市律师 额尔古纳市律师 大家通常情况下前往法院起诉的情况应该很少，但是不怕一万只怕万一，以合同为例，生活中太多合同解除纠纷，那当自己遇到此类事件向法院起诉该怎么做了？起诉文又该怎么写了。下面请看法律咨询网小编整理的起诉解除合同范本。 一、起诉解除合同范本 原告：xxx，女，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx 被告：xxxx有限公司，住xx市xx区xx路x号x层x号。 法定代表人：xx 职务：xx 电话xxxxxxx 诉讼请求： 请求依法判令被告返还原告代理费xx元; 本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由： xx年x月x日，原、被告签订了一份代理合同，双方对合同的权利义务进行了约定。合同签订后，原告给被告交纳了代理费xx元，但被告严重违约不按照合同履行自己的义务(不派技术员上门技术培训指导、不按照约定的价格提供设备)，致使原、被告签订的合同目的无法实现。为此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。后原告要求被告返还代理费xx元，被告不理，无奈只有诉至贵院维护其权益。 综上所述，为了保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，原告特提起诉讼，请求贵院依法公判。 此致 xx市xx区人民法院 具状人： 年 月 日 二、劳动合同解除的条件： 1、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 2、劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 法律咨询网小编为大家提供了一篇起诉解除合同范本，大家在自己书写 起诉解除合同诉状时，一定要将自己的个人的详细信息，例如身份证姓名，身份证号码，个人主治等细心写好，然后才能开始写诉讼请求和案件的事实和诉讼理由。 |
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