| 问题 | 借调合同是什么样式的合同？ |
| 释义 | 有句话讲革命一块砖，哪里需要哪里搬，劳动者在实际工作中也是如此，按照用人单位的需要，职工往往会在不同的岗位、部门，甚至无隶属关系的单位之间变换工作，但在离开被借调单位后，职工如果发生工伤事故或其他劳动纠纷如何处理呢，常见的模式是在借调行为实施前签订借调合同，那么，借调合同是什么样式呢? 一、借调合同的含义 借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。 二、借调合同的定性 按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。劳动者在借调期内，属于借调单位的职工，由借调单位对其承担用人单位的义务，当然借调合同另有约定的除外。同时，劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中止状态。借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员。 三、借调合同的范本 借调合同 甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起，至______年____月_____日。 二、甲方的权利和义务： (一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。 (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务： (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 (二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务： (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。 (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。 (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。 六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字) 日期： 日期： 日期： 1、借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。 2、借调期间，由甲方为丙方提供住房。 3、借调期间，乙方应按月(按年度)和甲方支付__________借调职工管理费，作为丙方的保险基金。 五、政治待遇和劳动纪律奖惩 1、________________________________________________________________ 2、________________________________________________________________ 六、违约责任 1、________________________________________________________________ 2、________________________________________________________________ 七、其他协商事项 本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。 八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方：__________(签章) 乙方：__________(签章) ________年_____月_____日 应该说，被借调人离开原单位后，在借调单位工作期间就是依据借调合同与借调单位建立用人关系，借调合同实际上是一种三方合同，明确了借调时间，被借调单位、被借调人和借调单位三方的权利义务，对违约责任和解除合同的条件进行了约定。 |
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