| 问题 | 员工被开除有限公司法律责任追究保留的权利是什么意思 |
| 释义 | 员工被开除有限公司法律责任追究保留的权利是什么意思？ 行为人现在所实施的开除行为,不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任... 暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。这句话并不属于法律专业术语，也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。 法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人(包括法人)，才承担相应的法律责任。 法律责任的特点： 1、法律责任首先表示一种因违反法律上的义务，(包括违约等)关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的。 2、法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利后果。 3、法律责任具有内在逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系。 4、法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的。 保留诉讼权利是什么意思啊 保留诉讼权利，这句话的意思就是声明“我有通过诉讼法律途径维护我合法的权利”，一般作为警告或声明所用。一般情况下，在发出此声明时是不会立即诉讼，至于以后是否诉讼，要看整个事情的发展和权利人是否提起诉讼。这是权利人的自由。 追究办法 对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分;构成犯罪的移送司法机关处理;因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。 1、有下列行为之一者，给予批评教育 ①工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的; ②首问责任人态度粗暴的，不能一次性告知来办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的; ③单位来办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的; ④单位来办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的; ⑤未按规定时限完成交办事任务的; ⑥对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。 2、有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位、撤职： ①无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的; ②办理交办事务质量低，出现严重差错，造成损失和较大影响的; ③不执行有关制度，经批评教育仍未改正的; ④不文明行政，办事推诿、冷落、刁难服务对象的。 3、有下列行为之一者，给予党纪行政处分，构成犯罪的依法追究法律责任： ①私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的; ②违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的; ③工作作风和服务态度差，多次受到投诉的; ④严重违反有关规定，造成重大损失和影响的; ⑤滥用职权，违反法律、政策规定的; ⑥不文明行政，态度特别恶劣、侮辱、打骂服务对象的; ⑦失职、渎职，以权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的; ⑧主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。 综合上面所说的，任何案件都有保留追究法律的权利，但是必须要在时效期内，如果过了时效期那么就没有权利去追究任何的事情，因此，作为公司一定要在时效期内把事情处理好，而对于我们员工也该为自己的错误承担，以免遭受到各种法律的责任。 |
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