| 问题 | 餐饮行业试用期给工资吗 |
| 释义 | 餐饮行业试用期给工资吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 个体工商户的债务如何承担 我国法律规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。区分个体工商户是个人经营，还是家庭经营，要注意以下两个方面： (一)投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产， (二)个体工商户经营中的所得是仅用于经营者个人还是用于家庭。 在我国，以夫妻关系组成的家庭较为普遍，而在夫妻关系组成的家庭中，夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。一方从事个体经营或者承包经营时，如果其收入是夫妻共有财产，那么债务才能以夫妻共有财产清偿。如果夫妻之间另有约定的，则一方的收入并不当然地为夫妻共同财产，其从事个体经营的债务也就不能当然地以夫妻共同财产清偿。 在这里要注意，夫妻双方对财产的约定，是对整个婚姻关系存续期间的财产约定，还是对个别财产的收入作约定，需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定是让一方承担经营风险是不公平的，对债权人的保护也是不利的。 以上就是法律网小编为您整理的相关知识，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位要给付工资，试用期不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。如果读者在遇见其他问题，可以来法律咨询网找专业的律师团队，进行咨询。 |
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