| 问题 | 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办 |
| 释义 | 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办 江某原是**公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限x前一年工资总额30%。合同签订后双方一直顺利履行。1999年3月**公司发出文件，规定提前解除劳动合同违约金计算办法为违约期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于**公司的产品市场竞争激烈，**公司效益大幅滑坡，于是**公司决定解聘部分员工，以节省费用开支。**公司遂于2001年7月向江某发出通知，称“因公司生产经营需要，公司拟提前解除与你所签劳动合同，现通知你办理离职手续，公司将根据有关规定支付合同违约金及经济补偿金”。江某收到通知书后，即移交了部分工作，并准备办理离职手续。在办理离职手续的过程中，双方对经济补偿金不持异议，但对违约金的给付标准意见不一，江某要求按劳动合同的规定支付违约金，**公司却称公司已经颁布了文件，统一了违约金的计算方法，因而坚持按公司规定支付违约金。由于两种计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统一，江某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
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