| 问题 | 遇到口头解除劳动关系怎么办 |
| 释义 | 口头被辞退，应该怎么处理 劳动合同制度从原招聘制度中独立出来，相比2015版参考文本，此次出台的文本新增了制定用工管理规章制度须知，进一步明确了用工管理规章制度生效要件、制定要领、公示等三方注意事项。在遇到口头辞退的情况，大家应该收集证据，申请相关的法律渠道。通过司法程序来进行解决。 新版参考文本在招聘制度上增加2个方面内容：一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明;二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内容变更后10个工作日内，书面上报单位人力资源部门进行变更。 同时，新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来，并新增4个方面内容：一是在职工入职前，用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认;二是转正申请未得到批准的，在试用期满前向职工发出《不予录用通知》，告知理由、离职时间、交接等事项;还有增加了劳动合同岗位调整分类，劳动合同续订事前评估、预告知等。 相关解释： 判断用人单位与劳动者解除劳动合同合法与否，应从实体和程序两方面考虑: 实体方面，劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，证明其解除事由符合法律规定。 程序上，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，并采取有效的方式将解除通知送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，而用人单位又无法提供其他证据加以证明，故应承担违法解除的法律后果。 单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果您遇见了相关的法律网问题，法律咨询网为您提供专业的法律咨询服务。 |
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