| 问题 | 公司不签劳动合同是否属于违法行为 |
| 释义 | 公司不签劳动合同是否属于违法行为 公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 不签劳动合同风险 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 相关知识： 劳动者解除劳动合同通知书 **单位： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或时，一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具证明。如果单位不予支付，本人将保留申请仲裁的权利。 特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉) 年月日 劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果你还想了解更多关于劳动合同的，欢迎你随时咨询法律咨询网律师，我们将尽快为您详细解答。 |
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