| 问题 | 有毒有害工种解除劳动关系补偿金 |
| 释义 | 一、有毒有害工种解除劳动关系补偿金 1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样 3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿，没有赔偿 4、工作期限，即从何时开始从事该工种 5、确定以上情形之后，才能确定补偿数额的，通常情况下，按照工龄计算，工龄满1年给予1个月工作的补偿金 二、解除劳动关系的情形有哪些? (一)劳动者解除劳动合同的情形： 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除劳动合同的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的相关解除劳动关系资料。综上所述，我们可以了解到对于有毒有害的工种，解除劳动关系的补偿除了要按照普通劳动者的补偿来，还要考虑工种特殊性，进行合理的补偿。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。 |
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