| 问题 | 工资不固定能否认定劳动关系 |
| 释义 | 一、工资不固定能否认定劳动关系 工资不固定也是可以认定劳动关系的。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、合同应当包括哪些内容 《劳动合同法》第十七条?劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述就是对于没有固定工资是否能够认定劳动关系的解答。认定劳动关系的方式有很多种，不仅限于固定的工资记录，但是小编提醒您，不管您是作为用人单位招纳用工还是作为劳动者一方，签订劳动合同都是非常必要的。如果您还有更多问题想得到法律咨询，欢迎联系法律咨询网律师。 |
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