网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
单方聚众斗殴能否认定
释义
单方聚众斗殴能否认定
不能。
聚众斗殴的主观方面要求具有聚众并互相殴打的主观故意,客观方面也要求具有聚众行为且双方互相厮打的行为,是双方聚众斗殴违反社会管理秩序的行为,单方聚众斗殴行为不构成此罪。
单方具有聚众斗殴故意的行为不应认定为聚众斗殴罪。
随便看
没有房产证的房子能买吗
农村没有房产证的房子可以卖吗
村里房子没有房产证能买吗
用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿
劳动仲裁 反诉
劳动合同到期后还能申请仲裁吗
劳动合同仲裁流程怎么走
劳动合同仲裁答辩书
2022年偷税漏税处罚标准
2022偷税漏税的立案标准是怎样的
没签订合同辞职怎么办
签合同还能离职吗
签了劳动合同可以辞职吗
试用期辞职不用签解约合同吗
签了工作合同能辞职吗
签了劳动合同还在试用期可以辞职吗
签了劳动合同可以离职吗
签了劳工合同可以离职吗
签合同后能离职吗
签了合同后可以离职吗
没签合同离职后不发工资怎么办
合同签了可以离职吗
100万欠款走起诉程序亏多少
欠款一万元可以起诉吗
现在欠人钱被起诉了可以出国吗
劳动争议仲裁工作人员
劳动争议仲裁执行
劳动争议仲裁时效制度
劳动争议仲裁申请
劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁的效力
劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁管辖
劳动争议仲裁范围
劳动争议处理与研究
劳动争议处理原则
劳动争议处理程序
劳动争议当事人
劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动的责任
劳动争议缺席仲裁
劳动争议调解
劳动争议调解书
劳动争议调解委员会
劳动争议调解程序
劳动争议调解范围
劳动二重性
劳动人事科
劳动人事部
劳动介绍所
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2026/2/27 14:35:00