| 问题 | 如果事业单位职工批捕了怎么处理？ |
| 释义 | 一、如果事业单位职工批捕了怎么处理? 如果事业单位职工批捕了有可能会被停薪留职或者直接开除，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。机关事业单位人员一经逮捕，一般都会受到开除处理，只要被开除了，就不享受原单位的任何待遇了，当然也不能享受五险一金。具体情况我们在正文中进行分析。 二、相关内容拓展 处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下： 中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)第六条、第七条： 1、(六)国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2、(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇; 给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。 过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。 如果事业单位职工批捕了在接受审查期间是停止享受一切的薪资待遇和福利的，如果最终没有被判刑的，单位会视犯罪的情节严重程度以及造成的后果进行相应的行政处罚;如果最终被判刑的，事业单位可以立即终止与该员工的劳动合同，双方不存在劳动关系。 |
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