| 问题 | 工伤保险待遇纠纷行政诉讼提起的情形包括哪些？ |
| 释义 | 一、工伤保险待遇纠纷行政诉讼提起的情形包括哪些? 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 二、工伤保险待遇申报流程 第一步：提出工伤认定申请。 第二步：进行劳动能力鉴定申请。 第三步：申报工伤保险待遇。 劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议纠纷是属于劳动争议的，实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁委的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。 劳动者发生身体伤害之后，经过鉴定存在工伤问题，但是关于工伤保险待遇的具体标准存在着一些争议，这个时候可以提起行政诉讼，毕竟申请工伤认定的职工，对于相应的结论存在着不符的情况，是属于行政复议的范围之内的，当然也可以提起行政诉讼。 |
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