| 问题 | 2020工伤认定程序我国是怎么规定的 |
| 释义 | 如果用人单位能够主动的为员工申请工伤认定的话，肯定相对于员工个人来说能够节省多部分的时间的。问题是基本上除了一些正规的、大型的企业以外，可以说绝大多数的民营企业根本就不配合员工进行工伤认定。所以员工个人提起工伤认定的话，还是有绝大多数的人都不知道2018工伤认定程序我国是怎么规定的？ 一、2020工伤认定程序我国是怎么规定的？ (一)准备材料 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如劳动争议仲裁委员会的裁决书(没有劳动合同，劳动关系有争议时提交); 2、受伤害职工《居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书; 4、其它能证明属于工伤的相关证明，如外出工作的“出差通知书”等等。 (二)提出认定申请 用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，或者单位不申请的，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 (三)作出认定 人力资源和社会保障局经过审查，认为应该受理的，出具《受理通知书》;认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。调查核实后，认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。 二、常见的工伤认定标准 (一)除了职业病，应认定为工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、外出工作(如出差)，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 5、应认定为工伤的其他情形。 (二)视为工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。 向社保局申请工伤认定的时候用就包括三个主要程序，员工或者家属本人积极的准备材料，向社保局提出工伤认定申请，提出工伤认定申请以后，只要社保局受理了，接下来员工本人就只需要等待社保局出具的工伤认定结果书就可以了。 |
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