| 问题 | 工伤死亡企业赔偿责任 |
| 释义 | 劳动者不幸因工伤死亡后，判断企业是否承担赔偿责任，要看死者生前是否上过工伤保险。这个首先需要认定死者的死亡原因是否为工伤。如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类，以下做详细说明。 我国工伤法规定的是，在职工因为工伤不幸身故之后，国家给予职工近亲属三种形式的补助金至终身，用于保证金属的日后的生活。这些补助是从工伤保险基金里领取的，具体有哪三种呢，它的内容是： (一)丧葬补助金：发放丧葬补助金的标准是，近6个月该地区统计的上一年职工的月平均工资标准; (二) 供养亲属抚恤金：这个是按照死者生前工资的一定比例发给死者的亲属，因为死者是家庭的主要劳动力，或者是死者家属没有劳动能力，所以要给亲属供养费。赔偿标准为：配偶可领取该职工每月工资标准的40%，其他亲属每一人每月可领取职工工资标准的30%，如果死亡的亲属是老人但是无儿无女或者是孩子但是无父无母，这两类人还会在上述给付的标准上再增加百分之十的补贴。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险相关行政部门限定 (三)一次性工亡补助金：给予家属一次性的死亡赔偿金，赔偿金是参考上一年城镇居民人均可支配年收入的二十倍进行计算，由此确定应赔付的数额。 以上赔偿标准是全国统一规定的。如果有特殊情况会特殊处理。还有针对退休人员的工伤死亡赔偿，农民的工伤死亡赔偿，和职工工伤死亡的赔偿标准是类似的。不再过多说明。请参考以上解答。 以上就是劳动者如果因为工伤死亡后，其所在的单位如何承担赔偿责任的详细说明。 |
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