| 问题 | 右手拇指骨折工伤评定几级？ |
| 释义 | 一、右手拇指骨折工伤评定几级? 手指骨折了根据相关的鉴定标准来看，是属于十级伤残等级的。 定级原则 1、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍； 2、一指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。 二、工伤认定 1、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 三、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 1、工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份; (2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 四、工伤待遇。 伤残包括： ⑴医疗费， ⑵住院伙食补助费， ⑶护理费， ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)， ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)， ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴， ⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资。 综上所述，单位职工发生工伤，用人单位应当在一个月内向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位没有按时申请的，劳动者本人或者其近亲属应当在事故发生后一年内提出工伤认定申请，职工工伤停工期间工资照发，工伤致残的，应当享受一次性伤残补助金。 |
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