| 问题 | 企业能否要求员工赔偿培训费？ |
| 释义 |
为提高企业员工素质和专业技能，许多公司会进行各种各样的员工培训。然后，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。那么，企业能要求员工赔偿培训费么?法律咨询网为您解答。 员工是否需要赔偿培训费 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 具体是指下列情形之一： 1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生 2、学历培训; 3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂，名目繁多，如果能保留相关的票据最好，可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据，需向专业法律机构咨询。 2020年四川省农民工的最新工伤赔偿标准 劳动合同逾期是否能要求赔偿？ 工伤赔偿由谁支付 |
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