| 问题 | 劳动争议仲裁费用 |
| 释义 | 【为您推荐】夏津县律师 江岸区律师 市中区律师 大方县律师 开平市律师 龙口市律师 淮阴区律师 萧县律师 劳动争议也就是劳动纠纷在现在社会越来越常见，有很多人为了保住现有的工作都不去争取自己的合法权益，放弃自己的利益。但是也有大部分人愿意拿起法律武器，去争取权益。劳动仲裁不同于经济仲裁是一种特别的仲裁，发生劳动争议必须先仲裁然后不服的话才能诉讼。今天小编就给大家说说劳动争议仲裁费用的相关问题。 我们国家在2008年5月1日正式实施了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁》)，对劳动争议仲裁有了明确的规定。 一、哪些属于劳动争议 《劳动争议调解仲裁》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议仲裁费用 《劳动争议调解仲裁》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁结果不服可以起诉到了法院，但是法院是要收取案件受理费的。对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁时间短，仲裁结果一样具有强制执行的法律效力。如果当事人不予执行的，可由人民法院强制执行。劳动仲裁简单及时的保障了劳动者的合法权益，并且仲裁费用由国家财政给予补贴，减轻了劳动者的经济压力。以上就是今天法律咨询网小编带给您的关于劳动争议仲裁费用相关问题。更多相关知识您可以咨询法律咨询网衡阳律师！ |
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