| 问题 | 用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗？ |
| 释义 | 一、用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗? 用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人，我国法律当中明确的规定，对于劳动者是不能够进行歧视的，疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。 但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。 在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。 二、疫情期间加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在我们的现实生活当中，我们国家现在对于一些用人单位所做出的要求，就是对劳动者必须要公平公正的，一视同仁，如果说这个劳动者确实在这一段时间当中，因为疫情所导致隔离，在隔离完毕之后取得安全的情况之下不能拒绝录用。 |
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