| 问题 | 一般单位使用童工应承担什么责任 |
| 释义 | 使用童工一般是不允许的，如果单位使用童工一般都要受到相应的处罚，现在企业也很少会使用童工，下面，法律咨询网就简要讲述一下单位使用童工应承担什么样的责任。 根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》，非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 2.行政责任 有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款： 用人单位使用童工的; 职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的 3.刑事责任 依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪、雇用童工进行危重劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。以上的内容并没有对全部的情况作出具体的解释，所以，如果你有类似的情况，建议咨询律师，以得到最好的帮助。 如何认定雇用童工从事危重劳动罪 禁止使用童工规定 |
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