| 释义 |
劳动工伤保险赔付范围是指在哪些情形下劳动者出现受伤后可以认定属于工伤。劳动工伤保险赔付范围有法律的明确规定，只有出现了法律规定的情形才能进行工伤申报赔偿呢？下面法律咨询网小编为您详细介绍有关内容。
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动工伤保险赔付范围应该是很多劳动者都关心的内容，这些都是涉及自身合法权益的内容。你如果在遇到劳动工伤后，需要进行工伤保险赔偿的，可以通过专业的法律途径来维护自己的合法权益。在法律咨询网站，有专业的劳动工伤的在线律师，可以为您提供专业的法律服务。
工伤保险适用范围有哪些？
劳动工伤保险待遇包括哪些 ?
2020年工伤保险的适用范围有哪些
|