| 问题 | 女职工权益被侵害该怎么办 |
| 释义 | 女职工作为劳动者中的特殊群体在我国对于女职工是有保障制度的，由于女职工的性别决定所以在用人单位中会受到与男职工不等同的待遇，这个时候作为女职工应该怎么办呢？下面就请阅读小编为您带来的文章女职工权益被侵害该怎么办。 制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 在工作中如果女职工的权益受到了侵害，大家可以通过劳动监察部门进行投诉和举报，或者向劳动部门提起申诉，大家要敢于维护自己的权益，若大家在这方面有需要法律帮助的，欢迎找寻我们法律咨询网站的关于劳动关系的专业律师帮助您。 ： 关于女职工劳动保护的内容 女职工特殊期内有哪些法律保护 怎样保护女职工的权益呢？ |
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