| 问题 | 辞退补偿协议书怎么写 |
| 释义 | 在某些情况下，用人单位及时是符合法律规定而辞退劳动者的，有需要支付劳动者一定的补偿金。往往为了保障双方的权利义务，防止日后就该问题产生不必要的纠纷，会选择签订一份辞退补偿协议书。下面，我们就来看看辞退补偿协议书怎么写. 辞退补偿协议书 甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止; 2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方： 有限公司 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 由于很多时候辞退补偿金都是伴随着解除劳动合同而产生的，因此用人单位与劳动者一般都会将关于辞退补偿协议的内容约定在解除劳动合同的协议当中，不过也可以各位进行约定，这方面法律是没有强制性规定的，当事人可以自由选择。 什么情况下辞退获补偿 旷工多少天单位能辞退职工 2020年劳动法辞退赔偿规定 |
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