| 问题 | 如何预防对女职工的性骚扰 |
| 释义 | 在职场中很多女性多多少少有遇到过性骚扰的事情，但因为这样的事情对于女性来说是难以启齿的，很多人也就没有伸张，那么女性在职场中应该如何预防性骚扰?下面由法律咨询网小编就女性职场对性骚扰预防问题做了详细介绍，欢迎您的阅读! 一、第一步 用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任;在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口;张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围;多用透明的、开放式的办公室等。 二、第二步 用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止;接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。 三、第三步 女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装;在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 文章仅供参考，如果有遇到相似问题，可以对其进行相应的措施，如果遇到的问题自己无法处理也可以联系法律咨询网的律师进行法律咨询，希望该文章可以为您带来帮助，感谢您的阅读! 女职工三期内能否解除劳动合同 女职工产检算作劳动时间吗 女职工孕期遭辞退如何赔偿 |
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