| 问题 | 试用期有工资吗 |
| 释义 | 试用期有工资吗? 根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发的，劳动者可以提起诉讼。 试用期被辞退有工资吗? 许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期，试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定，如果在试用期期间员工主动辞职的，需要提前三天告知单位，而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。 对于试用期的长短，《劳动合同法》是怎么规定的? 1、如果签订的劳动合同的期限在三个月到一年的，则试用期不能超过一个月; 2、劳动合同的期限为一年到三年的，则试用期不能超过两个月; 3、劳动合同预定的期限在三年以上，或者是约定为无固定期限劳动合同的，其试用期不能超过六个月。 单位与劳动者约定试用期时需要注意，同一个单位和同一个劳动者之间试用期只能约定一次;单位以完成一次任务或者签订劳动合同不满三个月的，不能与劳动者签订试用期;试用期的约定应当包含在试用期合同里而不是劳动合同里，在劳动合同里约定试用期的，则该约定的试用期不成立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。